今年以来，湖北当阳市委、市政府高度重视劳动关系和谐企业创建活动，把活动重点放在完善劳动合同，坚持平等协商签订集体合同上，着力解决工资报酬、安全卫生以及涉及职工切身利益的其它问题，实现劳动合同签订率100％目标。

    1、制定方案启动。

    一是明确工作组织机构。成立了以市委常委、组织部长、统战部长覃绪华同志为组长，统战部、市企工委、市人力资源和劳动保障局、市总工会、市工商联、市个私协等单位领导为成员的市创建劳动关系和谐企业工作领导小组和工作专班，具体负责整个活动的组织实施。

    二是制定创建标准。以构建和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，推进富裕文明和谐当阳建设为目标，以劳动合同签订，职工“五金”缴纳，保障工资发放，企业民主管理等为重点，制定了全市劳动关系和谐企业创建标准，使创建活动做到有章可依。

    三是制定劳动关系和谐企业评选表彰办法。在程序上，坚持按照自查、申报、检查、公示、命名的过程进行；在约束机制上，对“劳动关系和谐企业”实行动态管理，不搞终身制，从而增强社会各界和企业、职工参与创建活动的积极性，确保活动有序开展。

    2、召开会议促动。

    一是工作会议部署。4月8日召开全市统战工作会议，对劳动关系和谐企业创建活动进行动员部署，明确了活动内容、活动领导、活动参与企业、活动责任。

    二是专题会议推动。7月14召开全市“两创一争”活动动员大会，对劳动关系和谐企业创建工作进行再部署，同时通过经验交流、发出倡议，激发全市非公企业积极参与、支持劳动关系和谐企业创建活动的热情。市住房与建设局结合传达贯彻全市“两创一争”活动动员大会精神，及时召开系统内9个非公企业负责人会议，对创建劳动关系和谐企业工作进行了具体部署，在该系统掀起了劳动关系和谐企业创建工作高潮。

    三是定期碰头督办。每月定期召开一次全市劳动关系和谐企业创建活动领导小组成员“碰头会”，对活动方案落实情况进行督办，研究解决创建活动中出现的有关问题。

    3、培育典型带动。

    一是坚持领导驻点培育典型。为加大示范引导作用，市创建活动领导小组办公室制定下发了《企业创建活动服务卡》，要求领导小组成员对所联系服务的企业“一周一次电话，一旬一次服务，一月一次检查，一季一次总结”。市创建活动领导小组各成员按照分工，经常深入联系点创建指导创建工作，先后培育华强化工集团、湖北三峡新材等15家劳动关系和谐企业典型。

    二是切实加强典型宣传。充分利用会议、报刊、广播、电视、网络等媒体，多方位、多渠道、多层次地宣传典型、报道典型、推广典型，在全市形成创建劳动关系和谐企业的浓厚氛围。湖北三峡新材等15家企业联合发起劳动关系和谐企业创建活动倡议，有力地激发了全市非公企业开展劳动关系和谐企业创建热情，推动了全市劳动关系和谐企业创建工作广泛深入开展。

    三是适时组织企业观摩学习典型。先后组织了宝加利陶瓷、齐家陶瓷等企业的负责人到天冠陶瓷、华强化工集团学习劳动关系和谐企业创建经验，在全市非公企业中形成了“创建”工作比、学、赶、帮、超的良好氛围。

    4、开展活动推动。

    一是把开展劳动关系和谐企业创建活动同提高职工素质技能，完成企业日常生产和急难险重任务融为一体。深入开展“三争一树” 、“党员示范岗”、“我为节约做贡献”和劳动竞赛等活动，涌现了一大批敬业爱厂的岗位能手和技术标兵。博创机械公司在开展“争当技术标兵”活动中，技术员李永华克服家庭困难，刻苦钻研技术，先后攻克技术难题3项，其工作岗位被公司树为“技术标兵示范岗”。

    二是把开展劳动关系和谐企业创建活动同创造特色企业文化，营造健康向上的环境氛围融为一体。在继承企业优良传统的基础上，注重提炼新时代的企业精神，积极组织职工参与企业文化建设，开展丰富生动和健康向上的文体活动，增强职工的社会责任感，促进了企业的健康快速发展。华强化工集团注重培育特色企业文化，较好地发挥了企业文化在精神文明建设和企业形象建设中的导向作用，促进了企业与员工的和谐发展。

    三是把开展劳动关系和谐企业创建活动同了解人、关心人、帮助人的“暖心活动”融为一体。建立职工维权中心，开展人民调解进企业、党建“三带”工程（党建带工会建设、党建带共青团建设、党建带妇联建设）等活动，及时了解职工思想动态和工作生活现状，把企业的关怀送达到每一个职工，以情激励人，以情吸引人，以情凝聚人。